?近日，一場以《從法律角度洞悉科創企業招人、用人之道》為主題的人才沙龍在后湖藝術園舉行，本場活動由岳麓山大科城管委會聯合長沙后湖產業投資發展有限公司與湖南大梵律師事務所共同舉辦，旨在為園區企業輸送法律知識福利，切實為企業發展助力賦能。

不斷學習合法用工的法律知識，避免經營過程中產生的勞務糾紛，是大多數企業在發展過程中的必由之路。為更好地為企業答疑解惑，本期活動特別采用案例分享會的形式，邀請到湖南大梵律師事務人力資源管理領域鄒輝律師擔任活動主講老師。鄒輝律師是湖南省總工會、長沙市總工會、長沙市人力資源和社會保障局、湖南法網自貿區律師服務團成員，曾服務過近40家企事業單位，處理過勞動爭議案件100余起，在勞動與人力資源管理領域擁有豐富的經驗。

針對企業在用工方面需要注意的問題，鄒輝律師主要圍繞利用好試用期選擇員工、打造有價值的競業協議以及在加班工資制度和離職管理環節中企業應注意的法律風險三個方面進行分享。

互動環節中，一位從事互聯網行業的人力資源負責人提問道：“請問如果員工入職時拒簽競業協議，只有企業單方面簽訂該協議是否造成該協議無效，我是否能以此為由解雇該員工呢？”鄒輝律師給出了相應的建議：“如果該員工崗位確實涉及保密工作內容，則在簽訂勞動合同時企業可以考慮不錄用該員工，企業保障自身權益的最好方式就是在勞動合同中列明條款，并充分協商?！?/p>

現場參與者們紛紛表示此次活動結合企業經營的實際情況分析了實用的法律要點與實操方法，獲益匪淺，作為企業主體，需要不斷學習，才能在用人環節中規避風險，實現雙贏。